반응형 중요성2 [인사] 신뢰받는 직책자와 신뢰받는 조직, 조직 내 신뢰의 중요성 오늘은 조직 내에서 직책에 대한 신뢰가 어떤 의미를 가지며 왜 중요한지에 대해 이야기하려고 합니다. 신뢰는 조직 내 분위기와 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나입니다. 해서 그와 관련된 이야기를 해보겠습니다. 직책자에 대한 신뢰, 그 의미는? 직원들이 직책자를 신뢰한다는 것은 어떤 의미일까요? 간단히 말하면, 직원들은 직책자가 기업이라는 이해관계 안에서 구성원을 지원하고 돕는 방식으로 행동할 것이라고 믿는 것이라 생각합니다. 해서, 실무 상황에서 상급자가 주는 '단기적 불이익'을 어느 정도까지 감내할 수 있는지로 신뢰 정도가 드러납니다. 더불어 보상 또는 직무 배정과 같은 직책자의 결정이 직원들에게 얼마나 공정하게 느껴지는지에 따라 직책자에 대한 신뢰가 발현되기도 합니다. 만약 이러한 신뢰가 .. 2023. 9. 14. [경제] 경제의 불평등 측정 도구 : 지니계수 이해하기(Understanding the Gini Coefficient: A Tool for Measuring Economic Inequality) 오늘은 중요한 경제 개념인 '지니계수'에 대해서 알아보려 합니다. 우리의 일상생활에서 종종 들리는 이 용어, 그 중요성과 의미에 대해 이해하고, 우리 사회의 경제 불평등 문제를 바라보는 새로운 시각을 얻는 기회가 될 수 있기를 바랍니다. 1. 지니계수란? 지니계수는 경제학에서 소득이나 부의 분배 불균형을 측정하는 도구입니다. 이는 1912년 이탈리아의 통계학자 코라도 지니에 의해 처음 개발되었습니다. 값은 0에서 1 사이에서 변화하며, 0은 완전한 평등을 의미하고, 1은 완전한 불평등을 의미합니다. 즉, 지니계수가 높을수록 소득 또는 부의 불평등이 심화된 것이고, 낮을수록 평등에 가까운 상태라는 것입니다. 2. 지니계수 계산법 지니계수는 '로렌츠 곡선'을 통해 계산됩니다. 로렌츠 곡선은 세대수를 기준으로.. 2023. 7. 4. 이전 1 다음 반응형
