반응형 커리어8 [인사다만사] 본 분류 스핀 오프(Spin-off, 새 블로그 이동) 안내 오늘은 본 분류(인사다만사(HR&스타트업)와 '경력관리 같이 고민해보아요'를 다른 블로그(https://blog.naver.com/jungnamc21)로 이동하는 것을 재 안내드리고자 합니다. * 지난번에 소개 드리긴 했지만, 재 안내 드려요~ https://blog.naver.com/jungnamc21 정남쌤의 커리어 톺아보기 : 네이버 블로그 당신의 모든 기록을 담는 공간 blog.naver.com 2024.01.15 - [경력관리 같이 고민해보아요!] - [경력 관리] 본 분류 스핀 오프(Spin-off, 새 블로그 이동) 안내 [경력 관리] 본 분류 스핀 오프(Spin-off, 새 블로그 이동) 안내 오늘은 본 분류(경력관리 같이 고민해보아요)와 '인사다만사'를 다른 블로그(https://blog.. 2024. 1. 23. [커리어] 면접 잘보는 방법(경력의 경우) 지난번 사회초년생(신입)이 면접을 잘 보는 방법(또는 요령)에 대해서 생각해 봤다면, 이번에는 경력직이 이직시 면접을 잘 볼 수 있는 방법을 생각해 보겠습니다. 2023.12.26 - [경력관리 같이 고민해보아요!] - [커리어] 신입이 면접을 잘 보는 방법(Tips) 경력직의 경우 신입에 비해서 서류전형의 변별력이 좀 더 떨어진다고 생각됩니다. 왜냐하면 서류에서는 경력에 대해서 대략적으로만 파악하고 실제 면접을 통해서 그 깊이를 파악하려고 하기 때문입니다. 해서, 그 면접을 대비하기 위한 몇 가지 팁을 공유 드립니다. 1. 준비하기 회사 지원할 때도 어느 정도 회사에 대해서 파악했겠지만, 실제 입사한다는 가정을 하고 회사에 대해서 충분히 파악해 보시길 추천드립니다. 언론이나 홈페이지를 통해서 파악한 회.. 2024. 1. 5. [커리어] 회사에서의 '유유상종'에 대해서 부제 : 능력 있는 사람은 능력 있는 사람끼리, 능력 없는 사람은 능력 없는 사람끼리... 사자성어 '유유상종’은 '같은 종류의 존재는 서로 가까워진다’라는 뜻입니다. 이 말은 직장(회사)에서 '능력 있는 사람은 능력 있는 사람끼리, 능력 없는 사람은 능력 없는 사람끼리’라는 말로도 해석될 수 있다고 생각합니다. 해서, 회사에서 이 사자성어가 어떻게 발현되는지에 대해 정리하도록 하겠습니다. '유유상종’의 유래 중국의 춘추전국시대에 제나라 전황이 신하 순우곤에게 인재를 찾아오라는 명을 내렸는데, 이때 순우곤이 한 말에서 바로 '유유상종’이라는 사자성어가 나오게 되었다고 합니다. 그 말은 "폐하 같은 종류의 새들이 무리지어서 사는 것이 당연하듯 인재도 끼리끼리 모여있는 것이 당연합니다."라는 말이 사용했다고.. 2023. 12. 3. [커리어] 말이 통하지 않는(듣지 않는) 후임 또는 팀원을 슬기롭게 대처하는 방법 팀 내에서 말을 잘 듣지 않는 후임 또는 팀원을 다루는 것은 리더나 동료에게 어려운 과제(팀원관리, 후임관리)일 수 있습니다. 하지만 효과적인 커뮤니케이션과 리더십 접근법을 통해 극복할 수도 있습니다. 오늘은 말을 잘 통하지 않는 팀원을 대처하는 방법에 대해서 알아보겠습니다. 1. 귀를 기울이세요 우선 그들을 이해하려고 노력하는 것이 필요합니다. 그들의 의견과 관점을 듣고 이해하려 노력하세요. 이것이 그들이 왜 말을 듣지 않는지 알아내는 첫걸음입니다. 2. 개별(1:1) 접근 그리고 일반적으로 말을 잘 듣지 않는 팀원을 개별적으로 만나 대화할 때 더 효과적인 결과를 얻을 수 있습니다. 그들의 고유한 상황과 요구에 대한 이해를 높이고 솔직한 대화의 장을 마련하세요. 3. 적극적인 질문 상황을 이해한 후에는.. 2023. 10. 8. 이전 1 2 다음 반응형
