반응형 자기객관화3 [역사] 송양지인(宋襄之仁)에 대해 알아보기 오늘은 고사성어 중 하나인 '송양지인(宋襄之仁)’에 대해 알아보려 합니다. 나라이름 송(宋), 도울 양(襄), ~의 지(之), 어질 인(仁) 이 표현은 많은 사람들이 익숙하지 않아서 더 궁금해하는 고사성어 중에 하나입니다. 그 의미와 유래를 이해함으로써 우리의 사고와 지혜를 넓히는 데 도움이 될 것이라 생각되어 알아보고 공유드립니다. 송양지인의 의미 '송양지인’은 송나라의 양공의 어짊(또는 인정)을 의미하며, 이는 무익한(또는 어리석은) 동정이나 배려를 상징합니다. 이 표현은 쓸데없는 인정을 베푸는 것의 비유로 사용되며, 이는 때로는 자신의 분수를 모르고 남을 동정하는 상황을 설명하는 데 사용된다고 합니다. 송양지인의 유래 '송양지인’의 유래를 이해하려면 춘추 시대의 송나라 양공의 이야기에서 유래된다고 .. 2024. 3. 31. [인사] 더닝 크루거(Dunning–Kruger effect) 효과에 대해서 최근의 사회 또는 인사업무를 하면서 종종 접하게 되는 '더닝-크루거 효과'에 대해서 좀 더 자세히 알아보고자 합니다. 더닝 쿠루거 효과(Dunning–Kruger effect)는 사람들이 자신의 능력을 과대평가하는 경향을 설명하는 심리학 이론입니다. 이 효과는 두 명의 Cornell 대학의 심리학자, David Dunning과 Justin Kruger에 의해 처음 제안되었다고 합니다. 더닝-크루거 효과란? 더닝-크루거 효과는 개인이 자신의 능력을 정확하게 평가하지 못하는 현상을 설명합니다. 이 현상은 특히 무지한 사람들에게서 두드러지게 나타나며, 그들은 자신의 지식이나 능력을 과대평가하는 경향이 있습니다. 반면, 실제로 능력이 뛰어난 사람들은 자신의 능력을 과소평가하는 경향이 있는 것으로 알려져 있습니다.. 2023. 10. 29. [인사] 유보임금(Reservation Wage)과 제시임금(Offer Wage)에 대해서 알아보기 인사 업무를 하면서 예전에 한번 익혀두었던 인사 보상 개념에서의 유보임금과 제시임금을 다시 숙지하고자 합니다. 혹시 저처럼 다시 리마인드 차원 또는 새로 배우는 분들은 참고하시면 좋을 것 같습니다. 유보임금(Reservation Wage)이란? 유보임금은 노동경제학에서, 근로자가 특정 종류의 일을 받아들이기 위한 최저 임금률을 의미합니다. 이 임금은 개인이 자신의 여가 시간을 얼마나 가치 있게 여기는지를 이론적으로 나타내는 대표적인 수치입니다. 같은 종류의 일과 같은 근무 조건을 제공하는 직업 제안이 있지만 임금률이 더 낮다면, 근로자는 그 제안을 거절할 것입니다. 이 경우, 유보임금 이론에 따르면, 개인은 일하지 않는 것이 그들이 일하는 것에 대해 받을 임금보다 자신의 여가를 더 높게 평가하기 때문에 .. 2023. 10. 17. 이전 1 다음 반응형
