반응형 협력3 [인사] HRBP의 역할과 책임, 직무 배경, 필요 여부(The Role and Responsibilities, Background, and Necessity of HRBP) HRBP (Human Resources Business Partner)는 조직에서 인사 업무를 책임지는 중요한 역할 중 하나입니다. HRBP는 비즈니스 부서와 긴밀하게 협력하여 조직의 인적 자원 관리를 개선하고 발전시키는 역할을 합니다. HRBP의 주요 책임과 역할은 다음과 같습니다. 1. 조직과의 협력: HRBP는 조직의 비즈니스 목표와 전략을 이해하고, 인사 전략을 조직 전략과 조화롭게 조정합니다. 그리고 인사 전략의 실행에 필요한 프로세스, 시스템 및 방법을 개발하고 이를 조직과 공유합니다. 2. 인사 전략 수립: HRBP는 인사 전략을 개발하고 실행하기 위한 계획을 수립하고, 이를 실행하고 모니터링합니다. 또한 인사 정책과 프로세스 개발에 참여하며, 인사 데이터를 분석하고 이를 기반으로 인력 계획.. 2023. 4. 26. [인사] 개인의 역량 향상과 좋은 쓰임에 대해서 2023.03.27 - [인사다만사(HR&스타트업)] - [인사] 스타트업의 효과적인 인사관리 방법 개인의 역량과 쓰임은 서로 밀접한 관계를 가지고 있습니다. 개인이 가진 역량이 좋으면 좋을수록, 그 역량을 적절하게 활용할 수 있는 좋은 쓰임을 맡을 가능성이 높아지기 때문입니다. 하지만 쓰임에 대해서는 운이 굉장히 큰 역할이나 영향을 끼치는 것이 사실입니다. 적절한 쓰임을 얻기 위해서는 운이 따라야 빛을 볼 수 있기 때문입니다. 그러나 이는 단지 ‘조건’이라고 할 수 있습니다. ‘진인사 대천명’ 과 같이, 개인의 노력으로 축척의 시간인 역량 향상이 바탕이 되어야지 운이 좋을 때 좋은 쓰임을 당할 가능성이 높아지는 것입니다. 운이 좋은 상황에서도 역량이 부족하다면 좋은 쓰임을 유지하기는 쉽지 않을 것입니다.. 2023. 4. 25. [인사] 조직에서 인정받는 'A플레이어'(우수인재) 되기! 한 조직 내에서 A플레이어로 인정받고 싶은 욕구는 자연스러운 인간의 욕구 중 하나입니다. 그러나 이러한 욕구가 역설적으로 C플레이어에게 미움과 욕을 먹을 수 있다는 것은 '안타깝게도' 조직 내에서의 역동성과 인간 간의 복잡한 관계를 고려해야 함을 뜻합니다. 이 문장을 좀 더 구체적인 사례와 설명을 하겠습니다. 예를 들어, 회사에서 A플레이어로 인정받기 위해 뛰어난 업무 능력을 발휘하고, 상사와 동료들과 긍정적인 관계를 구축하려고 노력할 수 있습니다. 이러한 노력은 상사와 다른 A플레이어들로부터 인정을 받고, 조직 내에서 성과를 창출하는데 기여할 수 있습니다. 그러나 이러한 노력은 C플레이어에게 미움과 욕을 먹을 수 있습니다. C플레이어는 업무에 소홀하거나, 다른 동료들과 협력하는 데 어려움을 겪는 사람들.. 2023. 4. 1. 이전 1 다음 반응형
