반응형 인사다만사(HR&스타트업)_이전42 [인사] 최복동(최고의 복지는 동료)에 대해서 오늘은 최복동(최고의 복지는 동료)이라는 주제로 이야기를 하려고 합니다. 이 말은 어떤 의미일까요? 이것은 '우리가 일하는 환경에서 무엇보다 중요한 것은 좋은 동료'라는 의미와 그 중요성을 강조하는 말입니다. 좋은 동료의 중요성 우리는 대부분의 시간을 직장에서 보내며, 그곳에서 만나는 동료들은 우리의 삶(의 질)에 큰 영향을 미칩니다. 좋은 동료들은 우리에게 긍정적인 에너지를 줄 뿐만 아니라, 업무를 수행하는 데에도 큰 도움을 줍니다(상호보완, 크로스 체크 등). 그들은 우리가 어려움에 처했을 때 도움의 손길을 내밀어주고, 성공했을 때 함께 기뻐해줍니다. 이런 동료들이 있을 때 우리는 일을 더 잘할 수 있고, 일에 대한 만족감도 높아집니다. 좋은 동료의 특성 좋은 동료란 다음과 같은 특성을 가진 사람들을.. 2023. 11. 9. [인사] 더닝 크루거(Dunning–Kruger effect) 효과에 대해서 최근의 사회 또는 인사업무를 하면서 종종 접하게 되는 '더닝-크루거 효과'에 대해서 좀 더 자세히 알아보고자 합니다. 더닝 쿠루거 효과(Dunning–Kruger effect)는 사람들이 자신의 능력을 과대평가하는 경향을 설명하는 심리학 이론입니다. 이 효과는 두 명의 Cornell 대학의 심리학자, David Dunning과 Justin Kruger에 의해 처음 제안되었다고 합니다. 더닝-크루거 효과란? 더닝-크루거 효과는 개인이 자신의 능력을 정확하게 평가하지 못하는 현상을 설명합니다. 이 현상은 특히 무지한 사람들에게서 두드러지게 나타나며, 그들은 자신의 지식이나 능력을 과대평가하는 경향이 있습니다. 반면, 실제로 능력이 뛰어난 사람들은 자신의 능력을 과소평가하는 경향이 있는 것으로 알려져 있습니다.. 2023. 10. 29. [인사] 유보임금(Reservation Wage)과 제시임금(Offer Wage)에 대해서 알아보기 인사 업무를 하면서 예전에 한번 익혀두었던 인사 보상 개념에서의 유보임금과 제시임금을 다시 숙지하고자 합니다. 혹시 저처럼 다시 리마인드 차원 또는 새로 배우는 분들은 참고하시면 좋을 것 같습니다. 유보임금(Reservation Wage)이란? 유보임금은 노동경제학에서, 근로자가 특정 종류의 일을 받아들이기 위한 최저 임금률을 의미합니다. 이 임금은 개인이 자신의 여가 시간을 얼마나 가치 있게 여기는지를 이론적으로 나타내는 대표적인 수치입니다. 같은 종류의 일과 같은 근무 조건을 제공하는 직업 제안이 있지만 임금률이 더 낮다면, 근로자는 그 제안을 거절할 것입니다. 이 경우, 유보임금 이론에 따르면, 개인은 일하지 않는 것이 그들이 일하는 것에 대해 받을 임금보다 자신의 여가를 더 높게 평가하기 때문에 .. 2023. 10. 17. [인사] 잡크레프팅(Job Crafting)에 대해서 안녕하세요, 오늘은 Job Crafting에 대해 알아보려고 합니다. 몇 년 (이제는 10년 가까운) 전부터 인사를 하는 사람들 사이에서 많이 회자된 업무 몰입의 방법론입니다. 이런 Job Crafting은 자신의 직무에 대한 인식을 바꾸고 더 나은 직무 몰입을 하여 업무에 긍정적인 태도를 갖는 것을 의미합니다. Job Crafting의 장점 1. 직무 만족도 향상 Job Crafting은 개인의 직무 만족도를 향상하는 데 도움이 됩니다. 자신의 업무에 대한 인식을 바꿔서 일하는 것이 더욱 즐겁고 몰입할 수 있게 만듭니다. 2. 업무 관계 개선 Job Crafting은 더 나은 업무 관계를 개발하는 데 도움이 됩니다. 이는 팀워크를 향상하고, 업무 (협업) 환경을 개선하는 데 큰 기여를 할 수 있습니다... 2023. 10. 10. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 11 다음 반응형
