[정책] 국민주권정부 출범! 노동·공정경제, 내 회사에 미칠 영향은?

국민주권정부 내회사에 미칠 영향은

 

2025년 6월 3일, 이재명 대통령의 국민주권정부가 본격 출범하며 대한민국 경제와 사회 전반에 걸쳐 새로운 변화의 물결이 시작되었습니다. 특히 기업의 인사, 법무, 경영 담당자라면 '주 52시간제는 정말 사라질까?', '재벌개혁이 내 회사에도 영향을 줄까?'와 같은 현실적인 궁금증이 많으실 텐데요.

 

딱딱한 법조문 대신, '내 회사에 무슨 일이 일어날지'를 중심으로 국민주권정부의 핵심 키워드인 '공정한 시장'과 '노동존중 사회'가 가져올 노동 및 공정경제 변화의 흐름을 쉽고 명확하게 풀어드립니다.

 

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🔍 Q1. 근로시간제, 진짜 바뀌나? 주 52시간제는 유지될까?

네, 바뀔 것을 예상됩니다. 하지만 '주 52시간제 폐지'는 아닙니다. 국민주권정부는 주 52시간제의 기본 틀은 유지하되, 업종 및 기업 상황에 따라 탄력근무제와 선택근무제를 대폭 확대할 예정입니다. 핵심은 MZ세대를 포함한 모든 근로자의 '워라밸 맞춤형 시간 선택권'을 보장하는 데 있습니다.

 

📌 회사는 지금부터 무엇을 준비해야 할까요?

• 유연근무제 도입 및 확대 준비 필수! 단순히 제도를 아는 것을 넘어, 우리 회사에 맞는 유연근무 모델을 설계해야 합니다.
• 근로계약서, 근태관리 시스템 전면 재정비! 변화된 근로시간제에 맞춰 법적 리스크 없이 운영될 수 있도록 미리 점검하고 업데이트해야 합니다.

 

🔍 Q2. 비정규직 차별, 더 엄격해진다? '동일가치 노동 동일임금'의 시대

맞습니다. 비정규직에 대한 차별적 대우는 법원 소송으로 이어지는 사례가 더욱 늘어날 것입니다. 국민주권정부는 '동일가치 노동 동일임금' 원칙을 핵심 과제로 삼았습니다. 이는 기간제 및 파견직 등 비정규직 근로자에게도 정규직과 동일한 가치의 노동에 대해 공정한 대우와 보상을 의무화하겠다는 강력한 의지입니다.

 

📌 회사는 지금부터 무엇을 준비해야 할까요?

• 직무별 임금 체계 전면 재점검! 기존의 임금 체계가 직무의 가치를 제대로 반영하고 있는지, 비정규직과의 차별적 요소는 없는지 면밀히 분석하고 개선해야 합니다.
• 근로계약 내 불공정 조항 없는지 꼼꼼히 확인! 특히 비정규직과의 계약 시 불공정하거나 차별적인 조항이 포함되지 않도록 법률 전문가와 함께 검토하는 것이 중요합니다.

 

🔍 Q3. 재벌개혁? 공정거래법은 더 강해진다! '일감 몰아주기' 집중 단속

"내부거래를 줄이고, 총수 일가 배만 채우지 말자"는 비판이 이제 현실이 됩니다. 새 정부는 순환출자 해소와 일감 몰아주기에 대한 집중 단속을 통해 재벌개혁의 고삐를 죌 것입니다. 또한 대기업의 하도급, 가맹, 유통 분야 불공정거래에 대해 공정거래위원회가 더욱 강력한 칼을 빼들 예정이며, 플랫폼 공정화법 역시 조만간 입법이 추진될 것으로 보입니다.

 

📌 회사는 지금부터 무엇을 준비해야 할까요?

• 내부거래 및 일감 몰아주기 리스크 철저히 점검! 그룹사 간 거래의 투명성을 확보하고, 불공정거래 요소가 없는지 사전에 파악하여 대응해야 합니다.
• 입점업체 및 파트너사 계약 투명화! 하도급, 가맹 등 협력사와의 계약 관계에서 발생할 수 있는 불공정 소지를 제거하고, 상생 협력 관계를 강화해야 합니다.

 

🗂️ Q4. 우리 회사는 뭘 준비해야 할까? 핵심 체크리스트

지금 당장 우리 회사가 집중해야 할 변화의 방향은 다음과 같습니다.

• 🔑 인사·노무: 근로시간 관리 시스템 재정비, 비정규직 대우 및 처우 개선
• 🔑 공정거래: 내부거래 투명성 확보, 불공정 리스크 사전 제거
• 🔑 플랫폼 운영 (해당 시): 수수료·광고료 공개, 입점 계약 공정화
• 🔑 노사관계: 노조 대응 매뉴얼 정비, 상생협의체 운영 활성화

나아가 공정 평가 시스템, 직무급제와 같은 공정성 높은 HR 제도의 도입과 활용이 앞으로 기업 경쟁력의 핵심 무기가 될 것입니다.

 

🗓️ Q5. 앞으로 로드맵은 어떻게 될까? 변화의 타이밍을 잡자!

예상되는 정책 로드맵은 다음과 같습니다. 이 타이밍에 맞춰 회사 내 규정, 계약, 프로세스를 선제적으로 정리하는 것이 중요합니다.

• 2025년 여름~가을: 주요 법안 국회 상정, 입법 논의 본격화
• 2025년 겨울: 시행령·지침 확정, 정부 가이드라인 발표
• 2026년 상반기: 기업 현장 적용 시작!

 

규제?! 는 위기로 이어지고 그것은 기회가 될 것입니다!

규제가 세진다고요? 맞습니다. 하지만 투명하고 공정한 기업이 시장에서 더 큰 신뢰와 인정을 받는 시대가 열리는 것 또한 사실입니다. 이번 변화의 흐름을 단순히 규제가 아닌, 지속 가능한 성장을 위한 새로운 기회로 만드는 회사가 결국 시장의 승자가 될 것입니다.

 

 

* 다음 편 예고

다음 글에서는 국민주권정부의 핵심 정책 중 하나인 ESG, 디지털, 데이터 주권 정책이 기업에 미칠 영향과 실질적인 대응 전략을 심층적으로 다룰 예정입니다.

📎 [2편] ESG·디지털·데이터 주권 정책, 기업에 미칠 영향 총정리

📎 [3편] AI·플랫폼 규제 흐름과 실무 대응 팁

 

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