반응형 기대치설정1 [커리어] 말이 통하지 않는 후임 또는 팀원을 슬기롭게 대처하는 방법 : 채찍을 활용하기 지난 글에서 설명한 바와 같이 말이 통하지 않는 후임 또는 팀원을 다루는 것은 매우 어렵습니다. 안타깝게 지난 글에서 공유드린 방법(회유책과 당근)이 통하지 않는 경우, 채찍을 활용하는 방법을 고려해 볼 수 있습니다. 하지만 이 방법은 신중하게 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 팀원들 사이에 갈등을 일으킬 수 있습니다. 1. 명확한 기대치 설정 팀원에게 명확한 기대치를 설정하고, 그 기대치가 충족되지 않을 경우 어떤 결과가 따르는지를 명확하게 알려줍니다. 이것은 부정적인 피드백(채찍)의 일종입니다. 팀원이 기대치를 충족시키지 못하면, 그에 따른 결과를 직면해야 한다는 것을 알게 됩니다. 2. 성과에 따른 보상 및 처벌(당근&채찍) 시스템 도입 성과에 따른 보상 및 처벌 시스템을 도입합니다. 이 시스템은 팀.. 2023. 10. 19. 이전 1 다음 반응형
