반응형 경력관리 같이 고민해보아요!33 [마케팅 직무] 그로스 마케팅과 그로스 해킹, 무엇이 다를까? 오늘은 그로스 마케팅과 그로스 해킹에 대해 궁금해하는 분들, 특히 유관 직무에 있거나 구직준비한 사람들에 맞게끔 저도 알아보면서 설명드리려고 합니다. 이 두 용어는 스타트업부터 대기업까지 다양한 기업에서 활용하고 있는 중요한 전략인데, 두 개념이 어떻게 다르고 어떻게 활용하고 있을까요? 1. 그로스 해킹 (Growth Hacking): 빠르고 창의적인 성장 전략그로스 해킹은 ‘성장’(Growth)과 ‘해킹’(Hacking)의 합성어로, 제품이나 서비스의 빠른 성장을 목표로 한 마케팅 전략이라고 합니다. 특히, 초기 스타트업들이 큰 비용을 들이지 않고도 사용자 기반을 확대할 수 있는 효과적인 방법으로 활용하고 있습니다. 그로스 해킹의 주요 특징:데이터 중심: 사용자 행동 데이터를 기반으로 최적의 성장을 .. 2024. 10. 4. [경력] 성장도 없고 일도 불만족스러울 때, 현명한 대처법_Wise Strategies for When There’s No Growth and You’re Dissatisfied at Work 많은 사람들이 일터에서 성장의 한계와 직무 불만족을 겪고 있습니다. 이 상황은 지속되면 동기부여를 잃고, 일상 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있게 됩니다. 해서, 오늘은 이러한 상황을 겪고 있는 분들을 위해, 개인의 성장과 직무 불만족을 해결하는 현실적이고 실천 가능한 방법들을 제시해 보고자 합니다. 1. 현재 상태를 진단먼저 자신의 상태를 객관적으로 분석해 보는 것이 중요합니다. 왜 발전이 없다고 느끼는지, 무엇이 불만족스러운지 구체적으로 파악하는 것이 중요합니다. 직무에 대한 불만족이 단순히 업무 자체 때문인지, 조직 문화나 상사와의 갈등 등 다른 요인에서 오는 것인지 생각하면서 답을 찾을 수 있습니다 이 과정(좋은 질문)을 통해 본질적인 문제의 원인과 답을 찾을 수 있습니다. 팁: 구체적으로 .. 2024. 8. 18. [경력] 직장에서의 갈등 해결: 현명하고 장기적인 접근 방법_Resolving Conflicts at Work: A Wise and Long-Term Approach 직장에서 동료 및 상사와의 갈등은 피할 수 없는 현실입니다. 그러나 이러한 갈등을 적절히 해결하는 방법을 배우면 업무 환경을 개선하고 직장 생활을 더욱 만족스럽게 만들 수 있으리라 생각합니다. 해서, 오늘은 직장에서의 갈등을 현명하게 대처하는 몇 가지 방법을 알아보고자 합니다. 1. 자기 인식과 감정 조절갈등 상황에서 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 감정을 인식하고 조절하는 것입니다. 감정이 격해진 상태에서는 문제를 냉정하게 판단하기 어렵습니다. 심호흡을 하거나 잠시 자리를 피하는 등 감정을 가라앉히는 방법을 사용해 보세요. 자신이 어떤 감정을 느끼고 있는지 인식하고, 그 감정이 갈등 해결에 어떻게 영향을 미칠지를 좀 더 멀리 보고 생각해 보는 것도 중요합니다. 2. 객관적인 시각 유지갈등 상황에서 .. 2024. 7. 23. [경력] 조직문화 부적응으로 인한 이직 고려: 올바른 선택과 행동 지침_Considering Resignation Due to Organizational Culture Maladaptation: Guidelines for Making the Right Choices and Actions 오늘은 이직을 고려하거나 계획하는 사람들을 만나면서, 퇴직 사유별로 어떻게 행동하는 것이 좋을지 정리해 보았습니다. 각 상황별로 장기적인 관점에서 유리한 선택과 행동을 기준으로 했습니다. 1. 조직문화 부적응기준: '적응할 가치가 있는가?'조직 문화에 적응하기 어려운 경우, 다음 기준을 고려해 보세요:내가 더 잘 적응하고자 노력하고 싶은 기업인가?노력할 요인이 찾기 어려운 기업인가?적응 기간보통 조직 적응에는 3개월 정도가 필요합니다. 경우에 따라서는 1주일이나 1개월 이내에도 빠른 판단이 가능합니다. 빠르게 판단할 수 있다면, 기다리기보다는 행동하는 것이 유리합니다. 행동 및 처신1) 계속 재직을 선택한 경우본인이 노력하고자 했던 '동인'을 중심으로 몰입하세요.불만족스러운 상황이 생기더라도, 긍정적인.. 2024. 7. 11. 이전 1 2 3 4 ··· 9 다음 반응형
