반응형 리더십2 [스타트업] 망할(또는 계속 성장이 어려운) 회사의 전조_'남 탓' 많은 사람들이 회사(또는 조직)의 성장이 멈추거나 실패하는 이유를 찾으려고 노력하고 고민합니다. 그 원인 중 하나인 '조직문화'에서 도드라지는 특징 중 하나인 '남 탓’에 대해서 알아보려고 합니다. '남 탓'이 어떻게 회사의 성장을 방해하는지, 그리고 이를 극복하는 방법에 대해서 생각해 보도록 하겠습니다. 1. 남 탓의 함정 '남 탓'은 누구나 쉽게 빠질 수 있는 함정이라고 생각합니다. 왜냐하면 우리는 문제가 발생하면, 그 원인을 찾아내려고 노력합니다. 이때 같이 참여한(또는 관여하거나 영향을 미치는) 타인의 잘못이나 부적절한 대응(또는 상황)에 대해서 탓을 하면 문제의 본질이나 근원적인 이슈를 파악하기 위한 노력을 하지 않고도 원인 정의를 하고 책임을 지우기 쉽기 때문입니다. 더불어 그 잘못에 대해서 .. 2024. 1. 4. [스타트업] ‘커뮤니티(모임)’를 활성화 하기 위한 전략(방안) 커뮤니티 활성화를 위한 다양한 방안이 있습니다. 그중에서 몇 가지 전략을 소개합니다^^ 1. 소통 및 참여 증진: 커뮤니티 멤버들 간의 소통과 참여를 촉진하는 것이 중요합니다. 정기적인 모임, 온라인 포럼, 소셜 미디어 그룹 등을 통해 이를 도모할 수 있습니다. 2. 공유 목표 설정: 커뮤니티 멤버들이 공동의 목표나 비전을 갖도록 유도하여, 활동의 목적성을 높입니다. 3. 자원 활용: 커뮤니티 내에서 공유할 수 있는 자원(지식, 경험, 기술 등)을 파악하고 활용하여 서로 도움을 주고받는 분위기를 조성합니다. 4. 신규 멤버 확보 및 환영: 커뮤니티가 성장하려면 지속적으로 새로운 멤버를 확보해야 합니다. 홍보 전략을 세우고, 새로운 멤버에게 따뜻한 환영의 메시지를 전달하여 이질감 없이 참여할 수 있도록 도.. 2023. 4. 13. 이전 1 다음 반응형
