반응형 멘토링3 [경력] 성장도 없고 일도 불만족스러울 때, 현명한 대처법_Wise Strategies for When There’s No Growth and You’re Dissatisfied at Work 많은 사람들이 일터에서 성장의 한계와 직무 불만족을 겪고 있습니다. 이 상황은 지속되면 동기부여를 잃고, 일상 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있게 됩니다. 해서, 오늘은 이러한 상황을 겪고 있는 분들을 위해, 개인의 성장과 직무 불만족을 해결하는 현실적이고 실천 가능한 방법들을 제시해 보고자 합니다. 1. 현재 상태를 진단먼저 자신의 상태를 객관적으로 분석해 보는 것이 중요합니다. 왜 발전이 없다고 느끼는지, 무엇이 불만족스러운지 구체적으로 파악하는 것이 중요합니다. 직무에 대한 불만족이 단순히 업무 자체 때문인지, 조직 문화나 상사와의 갈등 등 다른 요인에서 오는 것인지 생각하면서 답을 찾을 수 있습니다 이 과정(좋은 질문)을 통해 본질적인 문제의 원인과 답을 찾을 수 있습니다. 팁: 구체적으로 .. 2024. 8. 18. [커리어] 성장을 위한 좋은 멘토 형성 가이드 오늘은 커리어 성장을 위해 좋은 멘토를 찾고 그와의 관계를 형성하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 멘토와 멘티관계 형성(멘토링)은 전문성과 인생 경험을 나누고 함께 성장하는 소중한 관계를 의미합니다. 해서, 정답은 없지만 좋은 멘토링을 위한 나름의 방법론과 절차를 같이 알아보겠습니다. *멘토(mentor) : 가르침과 지혜를 주는 스승 역할 1. 자신의 목표 정의 멘토를 찾기 전에 자신의 커리어 목표와 발전 방향을 명확하게 정의해야 합니다. 어떤 분야에서 성장하고 싶은지, 어떤 역량을 강화하고자 하는지 등을 고민해 보세요. (첫 번째로 가장 중요한 것은 목표(target)를 잘 설정하는 것입니다. 하지만, 너무 걱정하지 마세요. 목표는 상황과 환경에 따라서 바뀌어도 되고, 바뀔 수밖에 없는 상황도 있습니다.. 2023. 8. 19. [커리어] 직장에서의 지혜로운 '사내정치' 생존 가이드 오늘은 아래 기사에서 아이디어를 얻은, 사내 정치에 대해서 이야기해보려고 합니다. 팀에서는 밉상인데, 사내 평판은 좋은 내 동기...> 팀에서는 밉상인데, 사내 평판은 좋은 내 동기...‘사내 정치 달인’인가요? [오늘도 출근, K직딩# 중견기업 영업직 직원 A씨는 팀에서 같이 일하는 동기 B씨를 보면 기분이 묘하다. 회사 안에서 B씨를 바라보는 시선이 180도 다르기 때문이다. B씨는 젊은 직원 사이에선 ‘밉상’으로 통한다.n.news.naver.com 안타깝지만 '사내정치'는 피할 수 없는 현실이라 생각합니다. 조직의 규모가 3명 이상으로 늘어나게 된다면 '사람 간 무리를 형성하는 것이 아마도 본성이지 않을까' 생각이 듭니다. 우리는 '사내정치'로부터 영리하게 피해를 보지 않으면서 성장할 수 있는 방.. 2023. 8. 12. 이전 1 다음 반응형
