반응형 업무효율성2 [HR] '쉐어드 서비스(shared Services)'의 이해와 활용_비즈니스 혁신 오늘은 많은 글로벌 서비스 기업들이 도입하고 활용하고 있는 쉐어드 서비스(shared Services)에 대해서 자세히 알아보고자 합니다. 쉐어드 서비스(Shared Services)란?쉐어드 서비스(Shared Services)는 글로벌 기업들이 업무 효율성을 높이고 비용을 절감하기 위해 도입하는 혁신적인 조직 전략입니다. 간단히 말해, 여러 부서에서 중복으로 수행되는 공통 업무를 하나의 독립된 조직으로 통합해 관리하는 방식을 의미합니다. 예를 들어, 인사관리, 재무관리, 정보시스템 관리와 같은 지원 업무를 각 부서에서 개별적으로 수행하는 대신, 전문화된 하나의 조직에서 통합적으로 처리하는 것입니다. 쉐어드 서비스의 목적쉐어드 서비스는 비용 절감과 업무 효율성 향상을 목표로 합니다. 이를 통해 각 부서.. 2024. 11. 14. [경력] 성장도 없고 일도 불만족스러울 때, 현명한 대처법_Wise Strategies for When There’s No Growth and You’re Dissatisfied at Work 많은 사람들이 일터에서 성장의 한계와 직무 불만족을 겪고 있습니다. 이 상황은 지속되면 동기부여를 잃고, 일상 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있게 됩니다. 해서, 오늘은 이러한 상황을 겪고 있는 분들을 위해, 개인의 성장과 직무 불만족을 해결하는 현실적이고 실천 가능한 방법들을 제시해 보고자 합니다. 1. 현재 상태를 진단먼저 자신의 상태를 객관적으로 분석해 보는 것이 중요합니다. 왜 발전이 없다고 느끼는지, 무엇이 불만족스러운지 구체적으로 파악하는 것이 중요합니다. 직무에 대한 불만족이 단순히 업무 자체 때문인지, 조직 문화나 상사와의 갈등 등 다른 요인에서 오는 것인지 생각하면서 답을 찾을 수 있습니다 이 과정(좋은 질문)을 통해 본질적인 문제의 원인과 답을 찾을 수 있습니다. 팁: 구체적으로 .. 2024. 8. 18. 이전 1 다음 반응형
