반응형 직장생활3 [경력] 성장도 없고 일도 불만족스러울 때, 현명한 대처법_Wise Strategies for When There’s No Growth and You’re Dissatisfied at Work 많은 사람들이 일터에서 성장의 한계와 직무 불만족을 겪고 있습니다. 이 상황은 지속되면 동기부여를 잃고, 일상 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있게 됩니다. 해서, 오늘은 이러한 상황을 겪고 있는 분들을 위해, 개인의 성장과 직무 불만족을 해결하는 현실적이고 실천 가능한 방법들을 제시해 보고자 합니다. 1. 현재 상태를 진단먼저 자신의 상태를 객관적으로 분석해 보는 것이 중요합니다. 왜 발전이 없다고 느끼는지, 무엇이 불만족스러운지 구체적으로 파악하는 것이 중요합니다. 직무에 대한 불만족이 단순히 업무 자체 때문인지, 조직 문화나 상사와의 갈등 등 다른 요인에서 오는 것인지 생각하면서 답을 찾을 수 있습니다 이 과정(좋은 질문)을 통해 본질적인 문제의 원인과 답을 찾을 수 있습니다. 팁: 구체적으로 .. 2024. 8. 18. [기타] 배우자 선택과 직장 선택 등의 고민에서 수학적 조언(최적정지이론) 활용 하기(Using Mathematical Advice (Optimal Stopping Theory) for Decisions Like Choosing a Spouse or Job) 삶에서 의도했건 의도하지 않았던 중요한 선택을 해야 하는 경우는 꼭 발생합니다. 그중에서도 결혼이나 직업 선택처럼 비가역적인 선택인 경우에는 큰 고민에 빠지기 쉽습니다. 물론 개인의 뚜렷한 가치관이 있는 경우라면 그러한 선택에서 도움을 받을 수 있겠지만 그렇지 못한 경우라면 혼란에 빠지기 쉽습니다. 배우자 선택이나 직업 선택의 경우는 인생을 크게 좌우할 수 있기 때문에 더더욱 신중해질 수밖에 없습니다. 이러한 결정이 단순한 운이나 직관에만 의존해야 하는 것일까요? 수학자들은 이러한 상황에 흥미로운 답을 제시하고 있습니다. 그것은 바로 최적정지이론(Optimal Stopping Theory)입니다. 최적정지이론이란?최적정지이론은 1960년대에 비서 문제(The Secretary Problem)에서 고안된.. 2024. 8. 9. [커리어] 직장 생활 고민 사례(Dilemma Case) 2. "새로운 직장에서 일못하는 동료를 어떻게 해야하지?!" 고민 사례 2. (직장생활 10년 넘은 경력자가 새로운 직장으로 이직해서 일을 적응하는 케이스입니다.) "일을 협업하기도 하고 알려주는 동료가 너무 일을 못하기도 하고 태도도 안 좋은데... 그렇게 판단하는 이유는 기본적인 시간약속이나 일감 관리도 잘 못하고 있을 뿐만 아니라, 업무공유 및 인수인계를 잘 안 해주고 있는 상황입니다." 제 의견은 이렇습니다. 1. 먼저, 안타깝게도 우리가 직장 생활하는 데에 이런 유사한 케이스와 비슷한 유형의 사람들이 참 많이 있습니다.(개인의 역량과 불운을 자책할 필요가 전혀 없습니다.) 해서, 외롭게 혼자 고민하시기보다는 주변에 지인, 선배 중에서 멘토 역할을 해줄 수 있는 사람과 상담을 하는 것도 방법입니다. * 하지만 직장 내에서 이야기를 하는 것은 우선 지양하길 .. 2023. 8. 27. 이전 1 다음 반응형
