반응형 전체 글406 [경영] 성공적인 조직 운영을 위해, 뒤에서 일하는 사람에게 영광을~!(To Operate a Successful Organization, Honor Those Working Behind the Scenes) 조직이나 단체를 성공적으로 운영하려면 각 구성원의 동기부여와 성취감이 필수적입니다. 특히, 음지에서 묵묵히 일하는 사람들이 소외되지 않도록 하는 것이 건강한 조직을 유지하는 데 중요한 요소라 생각합니다. 해서 오늘은 조직을 운영하는 사업가가 주의해야 할 몇 가지 정리해 보았습니다. 1. 음지의 사람들: 보이지 않는 곳에서의 헌신을 인정하라음지의 사람들은 주로 뒤에서 지원하는 역할을 맡습니다. 예를 들어, 기업에서는 IT 팀, 인사팀, 재무팀 등이 이에 해당하며, 일반 단체에서는 스태프나 봉사자들이 포함됩니다. 이들은 직접적인 성과는 눈에 잘 띄지 않지만, 조직이 원활히 운영될 수 있도록 중요한 역할을 합니다. 음지의 사람들은 그들의 노력이 쉽게 간과될 수 있기 때문에, 그들이 소외되지 않도록 세심한 배.. 2024. 7. 25. [상식] 피그말리온 효과에 대해서 이해하기(Understanding the Pygmalion Effect) 최근에 피그말리온 효과의 대해서 긍정적으로 생각하게 되는 경우가 많이 있었습니다. 예를 들어 '잘한다 잘한다'했을 때 더욱 잘하게 된다던지 '할 수 있다'는 말을 통해서 더 긍정강화를 하게 되는 경험을 하게 되면서 피그말리온 효과를 좀 더 깊이 알아보고자 합니다. 피그말리온 효과란?피그말리온 효과는 심리학에서 기대가 현실이 되는 현상을 설명하는 개념입니다. 이 이름은 그리스 신화에서 조각가 피그말리온이 자신의 작품에 사랑에 빠져 그 조각상이 실제 여인이 된 이야기에서 유래했습니다.*조각가의 이름이 피그말리온입니다.쉽게 말해, 우리가 누군가에게 기대하는 만큼 그 사람의 성과나 행동이 달라진다는 것입니다. 피그말리온 효과의 사례교육 현장에서의 피그말리온 효과선생님이 학생에게 "너는 정말 똑똑하고, 좋은 성.. 2024. 7. 24. [경력] 직장에서의 갈등 해결: 현명하고 장기적인 접근 방법_Resolving Conflicts at Work: A Wise and Long-Term Approach 직장에서 동료 및 상사와의 갈등은 피할 수 없는 현실입니다. 그러나 이러한 갈등을 적절히 해결하는 방법을 배우면 업무 환경을 개선하고 직장 생활을 더욱 만족스럽게 만들 수 있으리라 생각합니다. 해서, 오늘은 직장에서의 갈등을 현명하게 대처하는 몇 가지 방법을 알아보고자 합니다. 1. 자기 인식과 감정 조절갈등 상황에서 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 감정을 인식하고 조절하는 것입니다. 감정이 격해진 상태에서는 문제를 냉정하게 판단하기 어렵습니다. 심호흡을 하거나 잠시 자리를 피하는 등 감정을 가라앉히는 방법을 사용해 보세요. 자신이 어떤 감정을 느끼고 있는지 인식하고, 그 감정이 갈등 해결에 어떻게 영향을 미칠지를 좀 더 멀리 보고 생각해 보는 것도 중요합니다. 2. 객관적인 시각 유지갈등 상황에서 .. 2024. 7. 23. [속보] 바이든 대통령, 재선 도전 포기 선언: 미국 정치에 새로운 국면 열리나 2024년 7월 22일, 워싱턴 D.C. - 조 바이든 미국 대통령이 트위터로 재선 도전을 포기하겠다고 공식 발표하며, 미국 정치계에 큰 파장이 예상됩니다. 이번 결정은 바이든 대통령의 건강 문제와 민주당 내 차세대 리더십에 대한 고민을 반영한 것으로 보입니다.바이든 대통령의 발표바이든 대통령은 오늘 오전 백악관에서 열린 기자회견에서 “미국을 위해 헌신해 온 지난 시간은 제 인생의 가장 큰 영광이었으나, 이제는 새로운 세대가 이 나라를 이끌어야 할 때”라며 재선 도전 포기 의사를 밝혔습니다. 그는 이어 “건강 문제와 가족과의 시간을 고려한 개인적인 결정이었다”라고 덧붙였습니다.건강 문제와 가족 우선바이든 대통령은 2020년 대선에서 승리하며, 트럼프 대통령을 누르고 취임한 후 다양한 정책을 추진해 왔습니.. 2024. 7. 22. 이전 1 ··· 13 14 15 16 17 18 19 ··· 102 다음 반응형
