반응형 교육2 [인사] 직장(회사) 내 인사의 포괄적인 역할 회사에서 인사(HR) 부서의 포괄적인 역할은 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것입니다. 인사 부서의 주요 역할과 책임(R&R)은 다음과 같습니다: 인재 모집 및 채용: 인사 부서는 회사의 인력 요구를 파악하고, 적합한 인재를 찾아내고 채용하는 역할을 담당합니다. 교육 및 개발: 인사 부서는 직원들의 역량을 개발하고, 업무 지식과 기술을 향상시키기 위한 교육 프로그램을 계획하고 실행합니다. 성과 관리: 인사 부서는 직원들의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 승진, 인센티브 및 보너스 지급 등의 인사 결정을 내립니다. 인력 계획: 인사 부서는 회사의 비즈니스 전략에 따라 인력 자원의 효율적인 분배와 필요한 인력을 확보하는 계획을 수립합니다. 보상 및 복리 후생: 인사 부서는 경쟁력 있는 급여.. 2023. 4. 14. [스타트업] ‘커뮤니티(모임)’를 활성화 하기 위한 전략(방안) 커뮤니티 활성화를 위한 다양한 방안이 있습니다. 그중에서 몇 가지 전략을 소개합니다^^ 1. 소통 및 참여 증진: 커뮤니티 멤버들 간의 소통과 참여를 촉진하는 것이 중요합니다. 정기적인 모임, 온라인 포럼, 소셜 미디어 그룹 등을 통해 이를 도모할 수 있습니다. 2. 공유 목표 설정: 커뮤니티 멤버들이 공동의 목표나 비전을 갖도록 유도하여, 활동의 목적성을 높입니다. 3. 자원 활용: 커뮤니티 내에서 공유할 수 있는 자원(지식, 경험, 기술 등)을 파악하고 활용하여 서로 도움을 주고받는 분위기를 조성합니다. 4. 신규 멤버 확보 및 환영: 커뮤니티가 성장하려면 지속적으로 새로운 멤버를 확보해야 합니다. 홍보 전략을 세우고, 새로운 멤버에게 따뜻한 환영의 메시지를 전달하여 이질감 없이 참여할 수 있도록 도.. 2023. 4. 13. 이전 1 다음 반응형
