반응형 중소기업근로기준법1 [HR] 5인 미만 vs. 5인 이상 사업장: 근로기준법 차이를 알아보자 오늘은 경영자 또는 HR을 하는 분들이라면 꼭 알아두셔야 할 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 근로기준법 차이에 대해 알아보겠습니다. 이 차이를 이해하면 인사 관리에서 더 나은 결정을 내릴 수 있고, 법적 문제를 예방하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 사항5인 미만의 사업장에서는 근로기준법의 몇 가지 중요한 조항만 적용됩니다. 경영자 입장에서 꼭 알아야 할 사항들은 다음과 같습니다. 적용되는 규정임금 지급 원칙: 임금을 직접, 전액, 통화로, 정기적으로 지급해야 합니다. 이를 통해 근로자와의 신뢰 관계를 유지할 수 있습니다.근로계약서 작성: 근로계약서를 서면으로 작성하고 교부해야 합니다. 이는 나중에 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는 데 큰 도움이 됩니다.최저임금 .. 2024. 11. 25. 이전 1 다음 반응형
