반응형 HRBP2 [인사] HRBP의 역할과 책임, 직무 배경, 필요 여부(The Role and Responsibilities, Background, and Necessity of HRBP) HRBP (Human Resources Business Partner)는 조직에서 인사 업무를 책임지는 중요한 역할 중 하나입니다. HRBP는 비즈니스 부서와 긴밀하게 협력하여 조직의 인적 자원 관리를 개선하고 발전시키는 역할을 합니다. HRBP의 주요 책임과 역할은 다음과 같습니다. 1. 조직과의 협력: HRBP는 조직의 비즈니스 목표와 전략을 이해하고, 인사 전략을 조직 전략과 조화롭게 조정합니다. 그리고 인사 전략의 실행에 필요한 프로세스, 시스템 및 방법을 개발하고 이를 조직과 공유합니다. 2. 인사 전략 수립: HRBP는 인사 전략을 개발하고 실행하기 위한 계획을 수립하고, 이를 실행하고 모니터링합니다. 또한 인사 정책과 프로세스 개발에 참여하며, 인사 데이터를 분석하고 이를 기반으로 인력 계획.. 2023. 4. 26. [인사] 직장(회사) 내 인사의 포괄적인 역할 회사에서 인사(HR) 부서의 포괄적인 역할은 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것입니다. 인사 부서의 주요 역할과 책임(R&R)은 다음과 같습니다: 인재 모집 및 채용: 인사 부서는 회사의 인력 요구를 파악하고, 적합한 인재를 찾아내고 채용하는 역할을 담당합니다. 교육 및 개발: 인사 부서는 직원들의 역량을 개발하고, 업무 지식과 기술을 향상시키기 위한 교육 프로그램을 계획하고 실행합니다. 성과 관리: 인사 부서는 직원들의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 승진, 인센티브 및 보너스 지급 등의 인사 결정을 내립니다. 인력 계획: 인사 부서는 회사의 비즈니스 전략에 따라 인력 자원의 효율적인 분배와 필요한 인력을 확보하는 계획을 수립합니다. 보상 및 복리 후생: 인사 부서는 경쟁력 있는 급여.. 2023. 4. 14. 이전 1 다음 반응형
