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[커리어] 말이 통하지 않는 후임 또는 팀원을 슬기롭게 대처하는 방법 : 채찍을 활용하기 지난 글에서 설명한 바와 같이 말이 통하지 않는 후임 또는 팀원을 다루는 것은 매우 어렵습니다. 안타깝게 지난 글에서 공유드린 방법(회유책과 당근)이 통하지 않는 경우, 채찍을 활용하는 방법을 고려해 볼 수 있습니다. 하지만 이 방법은 신중하게 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 팀원들 사이에 갈등을 일으킬 수 있습니다.  1. 명확한 기대치 설정팀원에게 명확한 기대치를 설정하고, 그 기대치가 충족되지 않을 경우 어떤 결과가 따르는지를 명확하게 알려줍니다. 이것은 부정적인 피드백(채찍)의 일종입니다. 팀원이 기대치를 충족시키지 못하면, 그에 따른 결과를 직면해야 한다는 것을 알게 됩니다. 2. 성과에 따른 보상 및 처벌(당근&채찍) 시스템 도입성과에 따른 보상 및 처벌 시스템을 도입합니다. 이 시스템은 팀원.. 2023. 10. 19.
[인사] 유보임금(Reservation Wage)과 제시임금(Offer Wage)에 대해서 알아보기 인사 업무를 하면서 예전에 한번 익혀두었던 인사 보상 개념에서의 유보임금과 제시임금을 다시 숙지하고자 합니다. 혹시 저처럼 다시 리마인드 차원 또는 새로 배우는 분들은 참고하시면 좋을 것 같습니다. 유보임금(Reservation Wage)이란? 유보임금은 노동경제학에서, 근로자가 특정 종류의 일을 받아들이기 위한 최저 임금률을 의미합니다. 이 임금은 개인이 자신의 여가 시간을 얼마나 가치 있게 여기는지를 이론적으로 나타내는 대표적인 수치입니다. 같은 종류의 일과 같은 근무 조건을 제공하는 직업 제안이 있지만 임금률이 더 낮다면, 근로자는 그 제안을 거절할 것입니다. 이 경우, 유보임금 이론에 따르면, 개인은 일하지 않는 것이 그들이 일하는 것에 대해 받을 임금보다 자신의 여가를 더 높게 평가하기 때문에 .. 2023. 10. 17.
[기타] 해태와 해치 차이 오늘은 우리가 흔히 알고 있는 '해태’와 '해치’에 대해 언급하려고 합니다. 이 두 단어는 동일한 동물을 가리키는 말이지만, 사용되는 맥락이나 의미에서 약간의 차이가 있어서 자세하게 알아보겠습니다. 해태와 해치란?'해태’와 '해치’는 동아시아 고대 전설 속의 ‘시비와 선악을 판단하여 안다고 하는 상상의 동물’을 가리킵니다. 사자(또는 호랑이)와 비슷하나 기린처럼 머리에 뿔이 있다고 정의되어 있는 ‘해치’는 그 형태적 특징이 목에 방울을 달고 있으며, 몸 전체는 비늘로 덮여 있다고 알려져 있습니다.  그럼 왜 다른 이름(해치!? 해태?!)이 존재하는 걸까요?몇 해 전에 서울시는 광화문 광장을 만들면서 그곳에 해태 상을 만들었는데 그 이름을 ‘해치’라고 명명하였습니다. 이로 인해 많은 사람들이 해태와 해치가.. 2023. 10. 16.
[IT] 최신 IT 정보를 얻을 수 있는 앱/웹서비스 소개 오늘은 최신 IT 정보를 발 빠르게 얻을 수 있는 앱과 웹서비스를 알려 드리고 소개해 드리고자 합니다. 1. TechCrunch(https://techcrunch.com/) TechCrunch는 스타트업과 IT 산업의 최신 뉴스를 제공하는 웹사이트입니다. 이 웹사이트는 새로운 기술 트렌드, 혁신적인 스타트업, 그리고 IT 산업의 주요 이슈에 대한 심층적인 분석을 제공하는 것으로 유명합니다. 2. Wired (https://www.wired.com/) Wired는 과학, 기술, 문화 등 다양한 주제에 대한 깊이 있는 기사와 뉴스를 제공하는 웹사이트입니다. Wired는 IT 산업의 최신 동향뿐만 아니라, 기술이 우리의 삶에 미치는 영향에 대해서도 다루는 것이 특징입니다. 3. The Verge(https:/.. 2023. 10. 15.
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