[경력] 조직문화 부적응으로 인한 이직 고려: 올바른 선택과 행동 지침_Considering Resignation Due to Organizational Culture Maladaptation: Guidelines for Making the Right Choices and Actions

입사하는 이미지 일까요? 퇴사하는 이미지 일까요?

 

오늘은 이직을 고려하거나 계획하는 사람들을 만나면서, 퇴직 사유별로 어떻게 행동하는 것이 좋을지 정리해 보았습니다. 각 상황별로 장기적인 관점에서 유리한 선택과 행동을 기준으로 했습니다.

 

 

1. 조직문화 부적응

기준: '적응할 가치가 있는가?'

조직 문화에 적응하기 어려운 경우, 다음 기준을 고려해 보세요:

• 내가 더 잘 적응하고자 노력하고 싶은 기업인가?
• 노력할 요인이 찾기 어려운 기업인가?

적응 기간

보통 조직 적응에는 3개월 정도가 필요합니다. 경우에 따라서는 1주일이나 1개월 이내에도 빠른 판단이 가능합니다. 빠르게 판단할 수 있다면, 기다리기보다는 행동하는 것이 유리합니다.

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행동 및 처신

1) 계속 재직을 선택한 경우

• 본인이 노력하고자 했던 '동인'을 중심으로 몰입하세요.
• 불만족스러운 상황이 생기더라도, 긍정적인 요인을 강화시키며 업무에 집중하세요.

2) 퇴직을 선택한 경우

• 너무 '막장' 회사가 아니라면, 직장인으로서 매너를 보여주세요.
• 자신의 평판과 컨디션을 종합적으로 고려해 행동하세요.
• 기업을 위해 마냥 희생할 필요는 없지만, 자신의 사욕만을 챙기는 모습도 지양하세요.
• 사회생활에서는 언제 어디서 다시 만날지 모르기 때문에, 매너를 지키는 것이 중요합니다.

 

경영자의 경영 방침 영향

조직 문화로 인해 퇴사를 고려하는 상당수 이슈는 경영자의 방침에 영향을 받습니다. 퇴사 시 솔직한 소통이 중요하지만, 자신의 평판을 중심으로 냉정하게 생각하시기 바랍니다.

 

소통과 행동

• 말은 언제 어떻게 증폭되어 왜곡될 수 있다는 점을 기억하세요.
• 말보다는 행동으로 더 기억되는 사람이 되세요.

 

제 글이 이직이나 퇴직을 고려하는 분들에게 도움이 되기를 바랍니다. 각 상황에 맞는 적절한 행동과 처신을 통해 장기적으로 유리한 선택을 하시길 바랍니다.

 

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<For English>

Today, I have summarized how to act when considering or planning to resign, based on various reasons for leaving a job. The focus is on making favorable choices and actions from a long-term perspective.

1. Organizational Culture Maladaptation

Criteria: 'Is it worth adapting to?'

When it's difficult to adapt to the organizational culture, consider the following criteria:

• Is this a company I want to make the effort to adapt to?
• Is it hard to find reasons to make the effort to adapt?

Adaptation Period: Typically, it takes about three months to adapt to an organization. In some cases, quick judgment can be made within a week or a month. If you can make a quick judgment, it is advantageous to act rather than wait.

Actions and Conduct:

1. If you choose to stay:
   • Immerse yourself based on the 'motivation' that made you want to try.
   • Even if unsatisfactory situations arise, focus on strengthening positive factors and concentrate on your work.
2. If you choose to leave:
   • Unless the company is extremely dysfunctional, maintain professionalism as an employee.
   • Consider your reputation and condition comprehensively in your actions.
   • While there is no need to sacrifice yourself entirely for the company, avoid appearing self-serving.
   • Manners are important in social life because you never know when and where you might meet again.

Impact of Management's Policies: Many issues that lead to considering resignation due to organizational culture are influenced by management's policies. Honest communication is important when resigning, but think coolly with your reputation in mind.

Communication and Actions:

• Remember that words can be amplified and distorted at any time.
• Strive to be remembered more for your actions than your words.

I hope this article helps those considering resignation or career change. Make the right choices and actions appropriate to each situation for a favorable long-term outcome.

 

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<정남c series>

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