오늘은 최근에 많은 사람들이 경위서나 진술서와 같은 서류를 작성하는 상황에 직면하게 된다는 것을 깨달아서, 그 적절한 대처 방법을 공유드리고자 합니다.
저 또한 경위서를 썼던 경험이 있으며, 다양한 조사 보고서와 합의서 등을 작성한 바 있습니다.
다만, 상황에 따라 변호사나 노무사의 조언을 받는 것이 더 좋을 수도 있습니다. 금액과 시간을 고려해 현명하게 판단하시기 바랍니다.
1. 상황 정리
공식적인 요청을 받았다면, 상황에 대한 본인의 정리가 필요합니다.
- 참고인으로서 요청받은 경우: 전체적인 상황과 내용을 파악하고 구체적으로 정리해야 합니다. 조사 이유(인사위원회, 징계, 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등)를 명확히 인지하는 것이 중요합니다.
- 사실을 정확히 서술: 기억하고 있는 사실을 정확히 정리하고, 모호한 부분은 '모른다' 또는 '기억이 나지 않는다'고 서술합니다.
- 가치판단 배제: 개인의 가치판단을 배제하고 사실에만 집중합니다.
2. 가해자로 의심받는 경우
본인의 행위가 잘못인지 깊이 성찰해야 합니다.
- 잘못을 인정하는 경우: 잘못을 솔직하게 인정하고 사과하며, 피해 복구에 최선을 다합니다.
- 오해나 타인의 잘못인 경우: 사실 기반으로 변론을 펼칩니다. 모든 사람은 자기가 유리하게 기억한다는 점을 염두에 둡니다.
3. 피해자인 경우
피해 사실을 구체적이고 사실적으로 정리해야 합니다.
- 피해 정리: 금전적, 정서적 피해를 명확하게 정리합니다. 일관성 있는 진술이 중요합니다.
- 피해 복구 방법 선택: 사과, 현금성 보상, 회사의 조치 중 본인이 만족할 방법을 신중하게 선택합니다.
직장생황에서 이런 경험은 불미스럽고 당혹스러운 경험이지만 누구나 겪을 수 있습니다. 미리 정보를 취득하고, 상황에 직면했을 때 현명하게 대처하기 바랍니다.
<정남c series>
2024.06.19 - [경력관리 같이 고민해보아요!] - [경력] 이직 준비, 평소에 해야 하는 이유와 방법
[경력] 이직 준비, 평소에 해야 하는 이유와 방법
직장 생활을 하다 보면 개인적인 사정이든 회사 사정이든 이직을 준비하게 되는 경우가 종종 발생합니다.제 경험상, 이런 상황이 발생하기 전에 미리 준비하는 것이 정신건강뿐만 아니라 커리
21ilsang.tistory.com
2023.12.03 - [경력관리 같이 고민해보아요!] - [커리어] 회사에서의 '유유상종'에 대해서
[커리어] 회사에서의 '유유상종'에 대해서
부제 : 능력 있는 사람은 능력 있는 사람끼리, 능력 없는 사람은 능력 없는 사람끼리... 사자성어 '유유상종’은 '같은 종류의 존재는 서로 가까워진다’라는 뜻입니다. 이 말은 직장(회사)에서 '
21ilsang.tistory.com
댓글