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[주식] 메타주가(META_stock) (폭등)상승 추이 분석 메타의 주가가 어닝 서프라이즈(earning surprise) 효과로 어제까지 연일 10%대의 상승 행진이 오늘은 소폭 상승으로 보정되었습니다. 그래도 작년 10월 턴어라운드(turnaround)된 이후론 한 번의 부침 없이 최근에 계속 성장만 하고 있습니다. 다만 21년도의 최고가에서 피크아웃(peak out)된 부분에 비하면 아직도 반토막을 벗어나는 단계이지만, 계속 상승할지 귀추가 주목됩니다. 개인적으론 (국내식 표현으로) ‘허리쯤에서 사서 발바닥 치고 다시 배꼽쯤에서 판‘(아주 조금의 익절) 느낌 이지만;; 그래도 하나하나 배우고 성장한다는 마음으로 긍정적으로 상황을 보고 있습니다. 다들 성투하세요~ :) https://v.daum.net/v/20230428072710257 뉴욕증시, ‘메타’ 폭.. 2023. 4. 29.
[건강] 몸 속 수분을 채우는 방법(Ways to Hydrate Your Body)/ 수분 부족시 나타나는 증상 신체 건강을 위해서 몸 속 수분을 채우는 적절한 방법은 다음과 같습니다. 1. 충분한 양의 물 마시기: 하루에 최소 2리터(8잔) 정도의 물을 마시는 것이 좋습니다. 갈증이나 활동량에 따라 더 많은 양의 물을 섭취해야 할 수도 있습니다. 2. 음료 선택: 무칼로리 음료나 무설탕 음료, 차, 커피 등도 수분을 섭취하는 데 도움이 될 수 있지만, 카페인이 포함된 음료는 물을 대체하기보다는 보충으로 사용해야 합니다.(술도 대체되지 않습니다, 소금물도 마찬가지죠;) 3. 과일과 채소 섭취: 수분 함량이 높은 과일과 채소를 섭취하면 수분을 보충할 수 있습니다. 오이, 수박, 포도, 귤 등이 좋은 예입니다. 4. 스포츠 (이온)음료: 운동이나 과한 땀을 흘릴 때는 스포츠 음료를 마시면 전해질 및 수분을 보충할 수 .. 2023. 4. 28.
[인사] HRBP의 역할과 책임, 직무 배경, 필요 여부(The Role and Responsibilities, Background, and Necessity of HRBP) HRBP (Human Resources Business Partner)는 조직에서 인사 업무를 책임지는 중요한 역할 중 하나입니다. HRBP는 비즈니스 부서와 긴밀하게 협력하여 조직의 인적 자원 관리를 개선하고 발전시키는 역할을 합니다. HRBP의 주요 책임과 역할은 다음과 같습니다. 1. 조직과의 협력: HRBP는 조직의 비즈니스 목표와 전략을 이해하고, 인사 전략을 조직 전략과 조화롭게 조정합니다. 그리고 인사 전략의 실행에 필요한 프로세스, 시스템 및 방법을 개발하고 이를 조직과 공유합니다. 2. 인사 전략 수립: HRBP는 인사 전략을 개발하고 실행하기 위한 계획을 수립하고, 이를 실행하고 모니터링합니다. 또한 인사 정책과 프로세스 개발에 참여하며, 인사 데이터를 분석하고 이를 기반으로 인력 계획.. 2023. 4. 26.
[인사] 개인의 역량 향상과 좋은 쓰임에 대해서 2023.03.27 - [인사다만사(HR&스타트업)] - [인사] 스타트업의 효과적인 인사관리 방법 개인의 역량과 쓰임은 서로 밀접한 관계를 가지고 있습니다. 개인이 가진 역량이 좋으면 좋을수록, 그 역량을 적절하게 활용할 수 있는 좋은 쓰임을 맡을 가능성이 높아지기 때문입니다. 하지만 쓰임에 대해서는 운이 굉장히 큰 역할이나 영향을 끼치는 것이 사실입니다. 적절한 쓰임을 얻기 위해서는 운이 따라야 빛을 볼 수 있기 때문입니다. 그러나 이는 단지 ‘조건’이라고 할 수 있습니다. ‘진인사 대천명’ 과 같이, 개인의 노력으로 축척의 시간인 역량 향상이 바탕이 되어야지 운이 좋을 때 좋은 쓰임을 당할 가능성이 높아지는 것입니다. 운이 좋은 상황에서도 역량이 부족하다면 좋은 쓰임을 유지하기는 쉽지 않을 것입니다.. 2023. 4. 25.
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