반응형 목표설정9 [신입] 커리어 코칭을 통해서 느낀 점... 10년 넘게 인사 업무를 하면서 때때로 당황스러운 상황을 마주했습니다. 그중 가장 기억에 남는 일화는 대학교 졸업 예정자들이 '목표'나 '꿈'에 대해 구체적이고 선명하게 생각하지 않는 경우가 많았다는 점입니다. 구체적이지 않은 목표의 어려움구체적이지 않은 목표는 취업이나 구직에 관해 이야기를 나눌 때 첫 단추부터 난감하게 만듭니다. 반대로 목표나 방향이 있는 상태라면 그 목표를 달성하기 위해 방법이나 수단을 고민하고 도와줄 수 있지만, 목표가 명확하지 않으면 어떻게 해야 할지 답답함을 느끼게 됩니다. 개인과 사회의 문제이 문제는 가정이나 사회, 경제적 관점에서도 문제가 되겠지만, 무엇보다 개인 스스로가 가장 힘든 시간을 보내게 된다고 생각합니다. 우리나라처럼 성인이 되어야 한다고 강요받는 환경에서는 .. 2024. 7. 1. [인사] 조용한 퇴사에 대해서.. 직장생활에서 퇴사는 쉽지 않은 결정입니다. 그러나 상황에 따라서는 우리의 성장과 발전을 위해서는 역설적으로 꼭 필요할 수 있습니다. 해서, 퇴사의 선택지 중에서 최근 많이 언급되고 있는 '조용한 퇴사'에 대해 언급드리고자 합니다. 조용한 퇴사란? 조용한 퇴사는 일반적으로 자신이 현재 직장에서 더 이상 일하지 않을 계획을 세우고 있지만, 아직 그 사실을 공개하지 않은 상태 또는 상황을 말합니다. 이는 다양한 이유로 인해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 기회를 찾고 있거나, 현재의 업무 환경에 만족하지 못하는 경우 등이 있습니다. 조용한 퇴사의 장단점 장점 1. 시간: 새로운 기회를 찾는 데 필요한 시간을 확보할 수 있습니다. 2. 안정성: 새로운 일자리를 찾을 때까지 현재의 일자리를 유지할 수 있.. 2023. 9. 25. [커리어] 효과적인 협업을 위한 전략(Good Enough to Ship, Kick-off, Retrospective) 효과적인 협업은 성공적인 프로젝트 진행과 긍정적인 팀을 구축(팀빌딩)하는 것부터 시작된다고 합니다. 해서, 오늘은 협업을 위한 "Good Enough to Ship" 원칙과 "Kick-off" 및 "Retrospective(회고)"를 포함한 중요한 협업 프로세스에 대해 살펴보겠습니다. Good Enough to Ship "Good Enough to Ship"은 '프로젝트의 최소한의 목표(배가 뜰 수 있을 정도)를 계획하고 서로 합의해서 진행한다'는 의미를 나타냅니다. 더불어 추가적으로 프로젝트나 작업물(제품)이 아주 완벽하지 않더라도 서로 합의한 (충분한) 상태에 대해서 정의하는 것을 의미합니다. 이러한 충분한 상태에 대한 정의와 일정은 종종 시간과 에너지를 낭비할 수도 있습니다. 하지만, 이러한 원칙을.. 2023. 9. 11. [커리어] 40대 경력자를 위한 성공적인 이직을 위한 전략 안녕하세요~! 40대 경력자가 새로운 직장으로의 이직을 고려하는 것은 지극히 평범하고 흔한 선택이지만, 우리나라의 현실(사오정)에서는 어렵고 힘든 결정과 상황임에는 틀림없습니다. 해서, 40대 직장인들의 이직을 위한 전략을 같이 배워보면 좋을 것 같습니다. 우선 평범한 직장인에게 이직은 경력을 확장하고 직무적으로 성장하는 기회가 됩니다. 최선의 이직을 위한 과정에서 성공(최선의 선택)을 도모하기 위해서 아래의 전략을 참고하면 좋을 것 같습니다. 1. 목표 설정과 계획 수립 먼저 왜 이직하려고 하는지 명확하게 생각하고, 새로운 직장에서 어떤 목표가 가장 중요한지를 정의하세요. 그런 다음 그 목표를 향해 가기 위한 구체적인 계획을 세워보기를 추천합니다. *혼자서 세우기는 너무 힘들기 때문에 주변에 사람 또.. 2023. 9. 3. 이전 1 2 3 다음 반응형
