빙그레는 "아이스크림과 바나나우유"로 유명한 기업입니다.
* 우리나라에 처음으로 아이스크림을 들여온 기업이기도 합니다.
'빙그레'라는 순우리말로만 기업 이름을 지은 회사이기도 합니다.
*1982년에 회사 이름을 대일유업에서 빙그레로 변경하였습니다.
더불어 HR(조직문화) 관점에서 봤을 때도 주목할 만한 부분이 있어서 소개드리고자 합니다.
어떻게 빙그레가 직원들에게 매력적인 기업인지, 조직문화와 복지, 인재상 등을 중심으로 알아보겠습니다.
1. 안정성과 성장의 조화 – 안정적인 기업 구조
빙그레는 오랜 역사를 자랑하는 (냉동/냉장) 식품 전문기업입니다.
소비자들에게 유명하고 친숙한 다양한 제품들을 보유하고 있습니다.
특히, ‘빙그레 바나나맛 우유’, ‘투게더’, ‘메로나’ 등은 국민 간식으로 충성고객이 많은 제품들입니다.
*저도 좋아하는 제품들입니다. :)
이러한 제품들의 꾸준한 성공은 곧 기업의 안정성을 의미하며, 이는 직원들에게 안정적인 근무 환경을 제공하는 배경이 되고 있습니다.
더불어 신제품 개발에도 꾸준히 투자하여 시장의 변화에 맞는 성장을 보여주고 있습니다.
이러한 성장은 기업과 함께 장기적인 비전을 목표로 하는 사람들에게 큰 매력이 됩니다.
2. 조직 문화 – 열린 소통과 협업의 장
빙그레는 커뮤니케이션이 수평적이고 투명한 소통을 중시하는 조직 문화를 가지고 있다고 합니다.
팀 간의 협업을 촉진하기 위해 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 환경을 제공해서, 창의적이고 효율적인 업무 진행을 추구한다고 합니다.
이러한 문화는 직원들의 업무 만족도와 팀워크를 강화하는 데 중요한 부분을 차지합니다.
특히, 빙그레는 사내 커뮤니케이션을 중요시하여, 각 부서 간의 원활한 소통을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 예를 들어, 정기적인 타운홀 미팅과 워크숍을 통해 경영진과 직원 간의 의견 교류가 자연스럽게 이루어지며, 누구나 자신의 목소리를 낼 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.
3. 복지 및 혜택 – 직원 만족도를 위한 다양한 제도
빙그레는 직원 복지에도 많은 투자를 하고 있습니다.
직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하며 4주 단위 자율근로제(flexible time), Mobile Office, 법적 연차 외 추가 휴가 8일 지원 등을 운영하고 있습니다.
또한, 직원들의 건강을 위한 종합 건강검진(배우자 포함) 프로그램, 단체 상해보험 등의 혜택을 제공합니다.
더불어, 육아휴직과 출산휴가도 적극적으로 지원하여, 일과 가정의 균형을 중시하는 직원들에게 긍정적인 평가를 받고 있습니다.
이와 같은 복지 제도는 직원들의 장기적인 근무를 유도하고, 결과적으로 기업의 인재 유입과 유출 방지하는 데 기여하고 있습니다.
4. 인재상 및 채용 – 성장 가능성을 중시
빙그레는 ‘Clallenge’, ‘Creative’, ‘Passion’ 3가지를 인재상으로 삼고 있습니다.
최초를 생각하는 창조인, 최선을 다하는 열정인, 최고를 지향하는 도전인을 의미합니다.
이러한 빙그레의 인재상은 최상의 고객가치를 창조하고, 세계를 풍요롭게 하는 기업의 비전을 반영하고 있습니다.
빙그레는 신입사원과 경력직 모두를 대상으로 다양한 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
구성원들의 잠재력과 성장 가능성이 그 중심이 되고 있습니다.
이렇듯 빙그레는 단순히 맛있는 제품을 만드는 기업뿐만이 아니라, 직원들이 일하기 좋은 기업으로서 인정받고 있습니다.
다만, 제조업 특유의 문화와 제조 시설 기반의 문화로 최근의 MZ에게는 또 다른 해석이 되는 부분도 있는 것 같습니다.
그럼에도 불구하고 글로벌과 현대 사회에 맞는 기업으로 정직하게 성장하리라 기대됩니다.
Etc. 독립유공자 집안(김호연 회장의 배우자_백범김구 선생의 친손녀)으로 독립유공자를 위한 자선 사업이나 지원사업을 활발하게 하고 있는 편입니다.
참고로 최근에 진행한 '처음 입는 광복' 이벤트를 국가보훈부와 함께 진행하였습니다.
이렇게 HR 관점이나 사회적인 관점에서도 긍정적인 기업인 빙그레, 좋은 기업이죠?!
이 글이 유익하셨다면, ‘좋아요’를 눌러주세요. 그리고 또 궁금한 기업이 있다면 언제든 HR 관점에서 봐드릴 수 있도록 하겠습니다.
<For English>
Binggrae is a company well-known for its "ice cream and banana milk."
- It was also the first company to introduce ice cream to South Korea.
Interestingly, the company’s name, ‘Binggrae,’ is derived entirely from pure Korean language, reflecting its local roots.
- In 1982, the company changed its name from Daehan Dairy to Binggrae.
Beyond its products, Binggrae stands out from an HR perspective due to its organizational culture, benefits, and employee values. Let's take a closer look at what makes Binggrae such an attractive workplace for its employees.
1. Balancing Stability and Growth – A Solid Business Structure
Binggrae has a long history as a leading frozen and refrigerated food company in Korea.
The company offers a range of products that are both well-known and loved by consumers. Among them, ‘Binggrae Banana Flavored Milk,’ ‘Together’ ice cream, and ‘Melona’ are considered iconic treats with a loyal customer base.
- These are some of my personal favorites too. :)
The consistent success of these products translates into corporate stability, which in turn provides employees with a secure working environment.
In addition, Binggrae continuously invests in developing new products, showing steady growth in line with market changes.
This growth makes the company appealing to individuals who are seeking long-term career prospects aligned with a shared vision.
2. Organizational Culture – An Environment of Open Communication and Collaboration
Binggrae values a horizontal and transparent communication culture within the organization.
The company promotes an environment where team members can freely exchange ideas, fostering creativity and efficiency in their work.
Such a culture plays a significant role in boosting job satisfaction and enhancing teamwork.
Moreover, Binggrae places great importance on internal communication and runs various programs to ensure smooth interaction between departments. For example, regular town hall meetings and workshops allow the exchange of ideas between management and employees, giving everyone a voice within the company.
3. Employee Benefits and Welfare – A Range of Programs for High Employee Satisfaction
Binggrae is highly invested in employee welfare.
The company prioritizes work-life balance by offering a 4-week flexible work schedule, mobile office options, and 8 additional vacation days on top of the legally mandated leave.
They also provide comprehensive health check-ups (including for spouses), group injury insurance, and other health benefits.
Furthermore, Binggrae actively supports parental leave and maternity leave, earning positive feedback from employees who prioritize balancing work and family life.
These benefits not only encourage long-term employee retention but also play a crucial role in attracting and retaining top talent.
4. Talent and Recruitment – Focusing on Growth Potential
Binggrae values three core qualities in its talent: "Challenge, " "Creativity, " and "Passion."
These qualities represent individuals who think innovatively, strive for excellence, and are willing to take on challenges.
Binggrae’s focus on these qualities reflects the company’s vision to create the best value for its customers and enrich the world.
The company offers a variety of development programs for both new hires and experienced employees, with a focus on nurturing potential and growth.
Final Thoughts
Binggrae is not just a company that produces delicious products; it’s also recognized as a great place to work.
Of course, like many manufacturing-based companies, some aspects of its culture might be seen differently by the younger MZ generation. However, Binggrae continues to grow honestly and adapt to global and modern demands.
Additional Notes
Binggrae is also involved in charitable activities, particularly for independence activists, as the wife of Chairman Kim Ho-yeon is the granddaughter of the renowned Korean independence leader, Kim Gu. Recently, the company held the "First Liberation" campaign in collaboration with the Ministry of Patriots and Veterans Affairs.
Overall, Binggrae is a positive example of a company that excels both from an HR and social perspective, making it a great place to work!
If you found this post helpful, please give it a like! And if there are other companies you’re curious about from an HR perspective, feel free to let me know!
<정남c series>
[경영] 성공적인 조직 운영을 위해, 뒤에서 일하는 사람에게 영광을~!(To Operate a Successful Organization
조직이나 단체를 성공적으로 운영하려면 각 구성원의 동기부여와 성취감이 필수적입니다. 특히, 음지에서 묵묵히 일하는 사람들이 소외되지 않도록 하는 것이 건강한 조직을 유지하는 데 중요
21ilsang.tistory.com
2024.07.18 - [인사다만사(HR 관점에서)] - [사업] 딥 다이브(Deep Dive) "왜!? 하려고 하는지??"
[사업] 딥 다이브(Deep Dive) "왜!? 하려고 하는지??"
최근에 사업에 대해 많은 고민과 시행착오를 겪고 있습니다. 아직은 개인 사업이지만, 운영하면서 다양한 어려움과 도전에 직면하게 되고 있습니다. 이를 극복하기 위해서는 단순한 해결책보다
21ilsang.tistory.com
'인사다만사(HR 관점에서)' 카테고리의 다른 글
| [기업 소개] 내가 겪은 넥슨의 이야기 (9) | 2024.10.01 |
|---|---|
| [좋은 기업 소개] 마이리얼트립(MyRealTrip)과 이동건 대표(MyRealTrip and CEO Donggeon Lee) (22) | 2024.09.03 |
| [경영] 성공적인 조직 운영을 위해, 뒤에서 일하는 사람에게 영광을~!(To Operate a Successful Organization, Honor Those Working Behind the Scenes) (4) | 2024.07.25 |
| [사업] 딥 다이브(Deep Dive) "왜!? 하려고 하는지??" (2) | 2024.07.18 |
| [스타트업] "빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가라" (1) | 2024.06.28 |
댓글