[인사] 잡크레프팅(Job Crafting)에 대해서

잡크레프팅 시작

 

안녕하세요, 오늘은 Job Crafting에 대해 알아보려고 합니다. 몇 년 (이제는 10년 가까운) 전부터 인사를 하는 사람들 사이에서 많이 회자된 업무 몰입의 방법론입니다.

이런  Job Crafting은 자신의 직무에 대한 인식을 바꾸고 더 나은 직무 몰입을 하여 업무에 긍정적인 태도를 갖는 것을 의미합니다.

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Job Crafting의 장점

1. 직무 만족도 향상

 Job Crafting은 개인의 직무 만족도를 향상하는 데 도움이 됩니다. 자신의 업무에 대한 인식을 바꿔서 일하는 것이 더욱 즐겁고 몰입할 수 있게 만듭니다.

 

2. 업무 관계 개선

Job Crafting은 더 나은 업무 관계를 개발하는 데 도움이 됩니다. 이는 팀워크를 향상하고, 업무 (협업) 환경을 개선하는 데 큰 기여를 할 수 있습니다.

 

3. 긍정적인 태도 유지

Job Crafting은 긍정적인 태도를 유지하는 데 도움이 됩니다. 이는 업무 성과를 향상하고, 스트레스를 줄이는 데 기여할 수 있습니다. 해서, 개인 스스로 뿐만 아니라, 같이 일하는 협업에서도 긍정적인 효과를 발휘합니다.

 

 

Job Crafting 실천 방법

1. 자신의 업무에 대한 인식 바꾸기

잡크레프팅을 실천하는 첫 번째는 자신의 업무에 대한 새로운 시각을 가지려고 노력하면서 실천할 수 있습니다.

예를 들어, 디즈니랜드에서 청소를 하는 사람은 단순히 기능적으로 청소를 제공하는 것이라고 스스로 여기는 것이 아니라, 아이들의 꿈과 희망을 주는 디즈니랜드를 가꾸는 역할이라로 스스로 생각하는 것에서부터 시작입니다.

(이를 통해 업무에 대한 새로운 이해를 제공하고, 업무 성과를 향상할 수 있습니다.)

 

2. 더 나은 업무 관계 개발(정립)하기

동료들과의 관계를 개선(새롭게 정립)하려고 노력하세요.

단순하게 일만으로 생각하는 것이 아닌, 본인과 같이 회사의 중요한 사명을 수행하는 파트너로 여기고, 같이 문제를 극복하는 것에 집중하는 것입니다.

(이는 팀워크를 향상하고, 업무 환경을 개선하는 데 도움이 됩니다.)

 

3. 긍정적인 태도 유지하기

마지막으로 긍정적인 태도를 유지하려고 노력하세요.
위와 같이 직무에 대한 새로운 인식을 바탕으로 일의 궁극적인 가치를 실천하는 본인을 아끼고 칭찬해 주세요.
(이를 통해 업무 성과를 향상할 수 있고, 스트레스를 줄이는 데 도움이 됩니다.)

 

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Job Crafting은 우리가 일하는 방식과 일하는 자세를 바꾸는 강력한 도구가 될 수 있습니다. 자신의 업무에 대한 새로운 시각을 가지고, 더 나은 업무 관계를 개발하며, 긍정적인 태도를 유지함으로써 일하는 것이 더욱 즐거워질 수 있습니다.

가장 중요한 잡크레프팅을 하는 목적(이유)은 회사나 일을 위해서 보다는 '개인의 성장' 위해서 하는 것이 가장 중요한 이유이자 목적입니다.

 

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