반응형 인사다만사(HR&스타트업)43 [스타트업] 공헌이익에 대해서(영업이익과의 차이) 오늘은 영업 조직이나 제조 성향이 강한 스타트업 또는 기업에서 자주 활용하는 용어인 공헌이익과 영업이익에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 이 유사한 듯 다른 표현을 구분하는 통상적인 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. * 용어의 통일이 되지 못하면 커뮤니케이션 장애가 발생하게 됩니다. 1. 공헌이익이란? 공헌이익은 흔히 매출액에서 변동비를 제외한 이익을 말합니다. 변동비는 판매량(또는 매출액)에 따라 변하는 비용으로, 원재료 비용이나 노무비, 마케팅비 등이 포함됩니다. 해서, 이러한 변동비를 제외하고 판매된 제품이나 서비스가 기업에 얼마나 '공헌'했는지를 나타내는 지표를 확인하기 위해서 참고하는 값이 바로 공헌이익입니다. * 공헌이익률 = 공헌이익 / 매출액 다만, 공헌이익은 회사의 대외적인 평가 값으로.. 2023. 12. 24. [인사] 보상 PI(productivity Incentive)와 PS(Profit Sharing) 알아보기 오늘은 인사업무에서 이제는 오래된 보상(Reward) 전략인 PI(Productivity Incentive)와 PS(Profit Sharing)에 대서 알아보고, 어떠한 시사점이 있는지에 대해서 생각해 볼 수 있도록 하겠습니다. PI(Productivity Incentive) PI는 생산성격려금(Productivity Incentive)의 약자입니다. 흔히 줄여서 '인센티브'라고 표현하기도 하며, '생산성' 또는 '기여도'에 따라 기본급의 몇 % 를 + 보상(포상)하는 제도로 설계됩니다. 예를 들어 어떤 회사의 인센티브는 '매출액이 전년 반기 대비 10% 성장하도록 기여하면, 기본급의 5%를 인센티브로 지급'한다고 할 수 있습니다. 이 경우 기준이 되는 KPI는 매출액으로 설정하였으며, 통상 매출액에 크.. 2023. 12. 11. [인사] '피드포워드'를 잘 알고 활용하는 방법 최근에 인사관리 측면에서 많이 부각되는 방법 중에 하나는 피드백보다는 '피드포워드'를 더 강조하고 있습니다. 과거의 중요한 방법 중에 하나인 '피드백'을 더 개선하는 방향으로 발전했다고 생각합니다. 해서, 피드백과 피드포워드의 차이와 피드포워드를 잘 활용하는 방법에 대해서 생각해 보겠습니다. . 피드백(feed-back)과 피드포워드(feed-forward) 차이 피드백과 피드포워드는 모두 개인이나 조직의 성장과 발전을 위한 중요한 도구입니다. 하지만, 두 기법은 서로 다른 방식으로 작동하며, 그 차이점이 있습니다. 1. 과거 vs 미래 피드백은 과거의 행동을 분석(모니터링)하고 현재를 개선하고 반성하는데 초점을 맞춥니다. 반면에 피드포워드는 과거를 통해서 다가올 미래를 변화시키는데 더 초점을 둡니다. .. 2023. 11. 30. [인사] 2024년 연말정산(2023년 귀속) 주요공제 항목과 공제 방법 지난 글에 이어서 2023년도 귀속 연말정산 두 번째 '주요 공제 항목과 공제 방법에 대해서' 알아보겠습니다. 연말 정산 주요 공제 항목 (1) 연금저축펀드 소득이 5,500만 원 이하일 때 연금저축펀드 계좌에 12월 31일까지 400만 원을 입금하면 산출세액에서 66만 원을 공제받을 수 있다고 합니다. 단 연금저축의 경우 분출(필요한때 인출) 할 때는 기존에 혜택을 토해야 하니 이점 유의할 필요가 있습니다.(공무원이나 수입이 안정적인 분이 활용 가능할 것 같습니다) (2) 보장성보험료 보장성보험 중 저축성 보험의 성격을 띤 종신보험에 가입하신 분들은 연 100만 원 이상 납입 하셨다면 12만 원을 세액공제받을 수 있습니다. 최근에는 정보 연동되어서 별도 신청하지 않아도 되며, 대신 잘 들어가 있나 만 .. 2023. 11. 21. 이전 1 2 3 4 5 ··· 11 다음 반응형
