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인사다만사(HR&스타트업)43

[스타트업] 창업! 젊은이들에게 주어진 기회 스타트업 창업은 위기이자 기회! 스타트업의 성공 가능성을 묻는다면, "스타트업이 망할 가능성이 너무 커서 열에 하나나 성공할까 말까 한다"는 대답을 들을 것이다. 하지만 우리나라의 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배민), 미국의 팡FAANG(페이스북, 아마존, 애플, 넷플릭스, 구글)처럼 요즘 잘 나가는 세계적 기업들이 모두 스타트업 출신이라는 점 또한 기억해야 할 것이다.(High risk! High return) 해서 긍정적으로 본다면, 과거 1980년대에는 일본 대기업들이, 2000년대에는 중국 공기업들이 시가총액 기준으로 세계 기업 순위의 선두권을 차지했습니다. 그러다가 10년 전부터 업력이 십수 년에 불과한 미국과 중국의 스타트업 출신 기업들이 그 자리를 이어받았습니다. 우리나라도 사.. 2023. 7. 22.
[스타트업] '스타트업'의 정의와 투자 무엇이 스타트업을 정의하는가? 스타트업은 영어로 '새롭게 시작하는 사업'이라는 의미를 지니지만, 보통 이 단어는 단순히 '신설법인'을 의미하는 것이 아니라 1990년대 말의 1차 창업 붐과 2010년대 초의 2차 창업 붐에서 주도한 'IT 기반의 고속 성장 모델을 가진 신생기업'을 가리킵니다. 스타트업을 일반적인 신설법인과 구분하는 주요 기준은 '이미 투자를 받았거나, 받을 가능성이 있는 비즈니스 모델'을 가지고 있는가입니다. 투자기관으로부터의 투자금은 신설기업을 스타트업으로 만드는 충분한 조건이며, IT 기반, 파괴적 혁신, 수평적 조직문화 등이 스타트업의 필요한 조건이지만 충분한 조건은 아닙니다. 투자를 받은 시점부터 스타트업으로 분류하며, 이런 특징을 가진 회사는 액셀러레이터나 벤처캐피털로부터 투자.. 2023. 7. 13.
[인사] '직장내 괴롭힘'을 당하고 있거나, 의심된다면!? '직장 내 괴롭힘'은 사용자 또는 근로자가 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 지칭하며, 개인의 인격권을 침해하고 심각한 신체적·정신적 고통을 주는 행위입니다. * 직장 내 괴롭힘의 구성 요건 1) 직장의 지위 또는 관계의 우위를 이용하는 경우 2) 업무상 적정범위를 넘는 경우 3) 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 법적 근거는 '근로기준법 제76조의 2'에 따라, '사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.'.. 2023. 7. 7.
[인사/커리어] 좋은 PM이 되는 법 : 팀구성에서 커뮤니케이션까지 어떻게 하면 좋은 PM(Product or Project Manager)이 될 수 있는지에 대해 이야기해보고자 합니다. PM이란, 제품이나 프로젝트의 전체적인 흐름을 주도하며, 그 성공에 큰 영향을 미치는 중요한 직무입니다. 이러한 PM이 성공적인 업무를 수행하기 위해 필요한 조건들을 우선 한 번 살펴보겠습니다. 1. 좋은 팀의 구성 조건 먼저, PM이 효과적인 업무를 수행하려면, 그가 속한 팀의 구성이 매우 중요합니다. 팀은 곧 PM의 (가장 중요한) 힘이 됩니다. 1) 핵심 인력이 있는 팀: 업무에 대한 뛰어난 역량과 인품이 좋은 인재, 이들이 팀의 핵심 인력이 됩니다. 이들은 시장과 제품, 기업에 대한 이해도를 바탕으로 적절한 방법을 도출해서, 결국에 회사가 성장하고 발전하게 이끕니다. (심지어 위.. 2023. 6. 29.
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