[인사] 신뢰의 기본 : 효율적인 관리와 협력의 열쇠 - "믿지 못하면 일을 시키면 안되고, 일을 시킨다면 믿고 맡겨야"
리더십은 첫출발은 '믿고 맡기는' 것에서 시작한다고 생각합니다. 해서, "믿지 못하면 일을 시키면 안 되고, 일을 시킨다면 믿고 맡기는 것"이 매우 중요합니다. 이 말은 단순한 원칙을 넘어, 효율적인 관리와 협력의 핵심 요소임을 인식해야 합니다. 사람들이 팀 또는 조직 구성원으로 함께 일할 때, 신뢰는 가장 기본적인 요소입니다. 신뢰가 없으면, 팀원들은 상호 의존성을 느끼지 못하고, 이로 인해 전체 구성원의 성과와 생산성이 저하될 수 있습니다. 신뢰의 결여는 불확실성과 공포를 증가시키며, 이는 창의성과 혁신을 억제하고 결국 조직의 성장을 방해하고 더디게 합니다. 하지만 무엇보다, '믿고 맡기는' 것은 팀원들에게 자기 주도적으로 일할 기회를 제공합니다. 이러한 자율성은 그들의 창의적 능력을 향상하고, 개인..
2023. 6. 10.
